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徐敬惠辞任太保寿险 董事长迎新老交替

2019-12-08 15:21:51 分类:人寿险    

  6月23日晚间, 中国太保(行情601601,诊股)发布公告

  太保寿险董事会

  收到徐敬惠的书面辞职报告

  因年龄原因徐敬惠辞去

  太保寿险董事长、董事职务

  

  3个月前

  太保寿险原总经理钱仲华

  因工作变动辞职

  1个月前

  潘艳红被聘成为

  太保寿险史上首位女总经理

  两年时间,太平洋(行情601099,诊股)集团、产寿险子公司掌门人全变!

  2017年4月,掌舵太保集团11年的高国富离开太保,孔庆伟接棒太保新掌门;

  2017年8月,老将霍联宏卸任集团总经理,年仅45岁副总经理贺青继任集团总经理;

  2018年6月,太保产险排名第一的副总经理盛亚峰成为总经理,此前,总经理一职一直由董事长顾越兼任;

  2019年3月,太保寿险总经理钱仲华辞职;

  2019年5月,潘艳红被正式聘任为太保寿险总经理;

  2019年6月,太保寿险董事长徐敬惠辞职,网传由集团董事长孔庆伟接任。

  集团董事长亲自兼子公司董事长

  看来太平洋人寿要发奋了!

  “徐敬惠”时代的8年业绩盘点

  2011年初

  徐敬惠成为太保寿险董事长

  掌舵的8年间

  太保寿险的发展如何?

  我们从规模和价值两方面来看

  ①市场规模

  (没有开疆扩土,但也守住了“江山”)

  

  8年间,太保寿险的市场份额

  “波澜起伏”

  2011年至2016年

  太保寿险的市场份额曾连续6年下降!

  在“前狼”平安人寿

  和“后虎”安邦系的冲击下

  太保寿险的规模保费曾一度落到

  市场第七

  直至2017年开始触底反弹

  逐步回升

  相较于徐敬惠执掌之前

  太保寿险的市场份额

  下降1.1个百分点

  而寿险公司主体增加了二十余家

  包括了曾经的野蛮人前海

  和后来的熊孩子安邦

  份额微降也在情理之中

  ②公司价值

  (慢性子磨快了后,未来可期)

  衡量寿险公司的价值

  业内广泛采用两个指标:

  内含价值+新业务价值

  内含价值是

  对过往有效保单的清算估值

  新业务价值则反应

  当前经营能力和未来增长能力

  前者衡量过去

  后者预测未来

  

  从2011到2018年

  8年间太保的内含价值增长3.7倍

  复合增长率17.6%

  相比平安人寿、新华保险(行情601336,诊股)

  “慢性子”的太保寿险略有不足

  略胜于性子更慢的国寿

  

  8年间太保的新业务价值增长4.5倍

  复合增长率20.5%

  和平安人寿基本持平

  远远高于新华、国寿

  新业务价值的出色表现

  一定程度的诠释了

  太保寿险的转型发展初见成效

  而新业务价值未来会逐步转换为

  公司的内含价值

  也意味着太保寿险未来可期

  曾经的慢性子的太保

  终于变快了

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